【ＮＢ中堅各社】人材育成にトレーニング強化／”学び”要素取り入れ、付加価値を提供

　中堅ネットワークビジネス（ＮＢ）主宰企業で、会社が主体になり新たな人材育成トレーニングを取り入れて組織を拡大する動きが活発化している。ペレ・グレイスは８月から初めてとなる国内宿泊研修を開始。ＱＵＡＬＩＡは１月から東京と大阪で５００人規模のトレーニングを始めた。ビジネストレーニングに加え、専門家を招いて学びの要素を取り入れる企業もある。ＮＢでは、会員と直接の雇用関係がないため、組織のマネジメントはリーダーに委ねられる傾向にあった。一方で、トレーニングがリーダーの負担となったり、属人化にもつながったりする懸念があった。主宰企業がコンプライアンスを担保したトレーニングを取り入れる企業が増えてきている。